徳島市男女共同参画推進ネットワーク会議　構成団体からのメッセージ

男女共同参画に関わる横断的組織である「徳島市男女共同参画推進ネットワーク会議」では、男女共同参画の推進、ジェンダーギャップの解消に向けた様々な取組を推進しています。

　徳島大学では、2010年7月に学長直轄組織の男女共同参画推進室が設置され、その下に実施組織として、同年10月、AWAサポートセンターが開設されました。 ミッションは、女性の活躍促進やライフステージに応じた支援及び男女がともに仕事と子育て・生活等を両立できる環境の整備を行い、あらゆる状況において『調和』を図る方策を得て、徳島大学すべての構成員が、自らのキャリアデザインを描き、豊かな社会を形成していくことです。

　研究環境のダイバーシティを高め、優れた研究成果の創出につなげるため、各種女性研究者支援、各種セミナー／シンポジウムの開催を実施しております（詳細はHPをご参照ください。 https://www.awasapo.tokushima-u.ac.jp/（外部サイト））。
　また、2018年より、文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型)」［実施期間：2018～2023］の事業を推進し、連携機関（四国5国立大学、2公設試験研究機関、2企業)で設立した「ダイバーシティ推進委員会」において、（1）女性研究者が牽引する地域創成イノベーションシーズの形成、（ 2）ハイ・ポテンシャル人材育成、（3）研究と生活の調和の3つの目標に向けたプロジェクトへの協議を行いながら取り組んでいます。
　今後も多様な個性を力に変え、誰もが個性と能力を発揮できる環境づくりを目指し、取組を継続、発展させ、四国地域の企業等他機関へ広く普及させるとともに目標達成に向けて計画的に取り組んでいく予定です。

徳島大学AWAサポートセンターホームページ：https://www.awasapo.tokushima-u.ac.jp/（外部サイト）

　四国大学の歴史は、「女性の自立」を掲げて創立した徳島洋服学校に始まり、2025年には学園創設100周年を迎えます。現在は大学院4研究科、文学部3学科、経営情報学部2学科、生活科学部3学科、看護学部1学科及び短期大学部4学科2専攻を擁する男女共学の総合大学として発展を続けており、学園創設以来5万人を超える人材を輩出してまいりました。これまでの100年を礎として、これからの100年を創造する今この時、本学は地域課題解決先進大学として、建学の精神である「全人的自立」のもと、サステナブルな社会の実現に貢献してまいります。

四国大学ホームページ：https://www.shikoku-u.ac.jp/（外部サイト）

　徳島文理大学は「自立協同」の建学精神のもと、女性の自立を唱え、学祖村崎サイ先生が1895年7月に私立裁縫専修学校を創立しました。 現在も、男女共同参画の考え方で取り組んだ教育が、着実に受け継がれています。
　私が所属する短期大学部商科の学びの特徴は、現代社会をしっかり理解すること、そしてビジネスの現場で活躍できる人材を育成することです。 学修年限が2年と短いため、実務的な面に重点を置くことで、商科の男子学生・女子学生がともに男女共同参画の必要性を学べる場となっています。

　商科のキャリア教育科目である「キャリアプランニング1」をご紹介します。
　講義では、県内の企業・諸団体で活躍する経営者や本学の卒業生を講師としてお招きし、講話のほかアクティブラーニングを取り入れた授業を展開しています。 短大生は、入学後1年足らずで就職活動が始まることに鑑み、企業だけでなく地域についての理解も深めています。 また、多様な知見や幅広い価値観に触れることで、学生が自分の人生設計をじっくり考えることに繋がっています。
　講義を通して、様々な分野のロールモデルの働き方や活躍を身近に感じ、商科の学生が卒業後も多様性を認め合い、「お互い様」と言える環境を現代社会に浸透させる重要な役割を担うことを期待しています。
　私たちが目指すのは、ダイバーシティの推進により、良好な人間関係の形成、自分の適性を見極めて可能性を追求することで、最終的には自らの責任と意思で人生の選択を決定できることです。 その場を設け、最後に背中を軽く押すことが私たち教員の役割となっています。

徳島文理大学ホームページ：https://www.bunri-u.ac.jp/（外部サイト）

　商工会議所は、「商工会議所法」に基づいて設立された唯一の地域総合経済団体であり、地域内における商工業者の共同社会を基盤とし、商工業の総合的な改善発展と社会一般の福祉の増進を図り、我が国商工業の発展に寄与することを目的とした団体です。
　徳島商工会議所は、徳島市（国府町を除く）と名東郡佐那河内村を管轄地域とし、会員の要望や意見をもとに商工業、特に中小企業の発展や、都市環境の整備充実の実現等の為に国、県、市などに建議・要望等を行い、各種の事業を通して会員企業の振興を図るとともに、地域の繁栄と社会一般福祉の増進に貢献しています。

　当所では、事業所が直面している大きな課題を、年度毎に作成している事業計画に「重要項目」として掲げ、その解決に向けた支援に取り組んでいます。
　令和5年度事業計画では、「女性活躍の推進」を「重点項目」の一つとして掲げ、「女性が意欲や能力に応じて活躍できる職場環境の整備」をはじめとする女性活躍推進に関する支援に取り組んでいます。
　運営面においては、当所議員に17名（全120名）（うち役員として副会頭1名、常議員5名）の女性が就任しており、当所の意思決定を司る議員総会や常議員会での男女共同参画を実現するするとともに、重要事項を取り扱う部会や委員会での女性活躍を実現させています。 また、前会頭の寺内カツコ氏は、当所で初の女性会頭となるとともに、県庁所在地商工会議所における初の女性会頭の誕生となり、正に本県経済における女性活躍推進を全国にアピールすることとなりました。
　また、常設委員会の一つとして「女性活躍推進委員会」を設置しており、女性活躍社会の推進やSDGsに関する啓発・普及等への取り組みを進めるとともに、女性の立場から商工業に関する諸問題を調査、研究する機関として「女性会」を設置し、商工業の振興、ひいては地域経済の発展に寄与し、 併せて経済社会における女性の地位向上を図ることを目的とした活動に継続して取り組んでいます。

徳島県商工会議所ホームページ：https://www.tokushimacci.or.jp/（外部サイト）

　とくしまレディース中央会は、令和元年6月2日に徳島県中小企業国体中央会の部会として発足しました。 会員は、女性経営者、組合事務局役職員等で構成されており、人的交流と情報交換などを通じた資質向上と女性の社会的地位の向上を目指し、各種研修会・交流会等を実施しています。 今後も、活動の輪を拡大し地域中小企業と組合発展を目指して取り組んでいきます。 ぜひ皆様もご参加いただき、交流・親睦いたしましょう。

　とくしまレディース中央会では、県内で活躍する女性経営者の会社視察や、各種講習会、SDGs先進事業者への視察などの各種事業を実施しています。 また、他県女性中央会との交流や全国レディース中央会事業への参加を通じて、全国レベルでの交流を図ることで、会員の相互研鑽と資質の向上を図っています。
　女性活躍は、ダイバーシティという面からみると一例にすぎないかもしれません。 しかし、私たちは、女性活躍がダイバーシティ推進の第一歩と捉え、今後も女性がいきいきと活躍できる場として活動していきます。

徳島県中小企業団体中央会内ページ：https://www.tkc.or.jp/news/5309/（外部サイト）

理事、阿波女活躍・ダイバーシティ
推進委員会委員長 坂田千代子

　経済同友会の特徴は、経済人（企業経営者）が個人の資格で参加し、一企業や特定業種の利害を超えて議論し、自由闊達な提言・主張を展開しているところにあります。
　徳島経済同友会は、地域経済社会の安定と発展のために、経済問題のみにとどまらず広く地域社会が抱える課題を調査・研究し、提言活動を行っています。 また、東京の経済同友会をはじめ全国44の経済同友会と互いに協調・連携して活動しています。

一般社団法人徳島経済同友会ホームページ：https://t-doyukai.jp/（外部サイト）

徳島市支部支部長 (株)徳島ランドリー代表取締役 寺田　敏行

　中小企業家同友会は、中小企業家が抱える様々な経営の悩み・課題を異業種の経営者同士が共に考え、学び、実践している「経営者の学校」です。
　同友会は全国47都道府県全てにあり、全国の会員数は47,000名。 そのうち、徳島県中小企業家同友会の会員数は約500名となっています。
　「よい会社をつくろう、よい経営者になろう、よい経営環境をつくろう」という、同友会3つの目的の実現を目指して学んでいます。

　徳島県は女性経営者比率が全国で最も高く、それに伴い当会の女性会員比率も全国トップクラスとなっています。 徳島市支部においても、前支部長・現支部長を女性が務めるなど、男女にとらわれない経営を学ぶ仲間としてのコミュニティがあります。
　また、女性経営者のコミュニティをさらに発展し、相談しやすい環境を提供する「女性部会」や、多様性尊重と就労困難な方の理解と雇用推進を啓蒙する「障がい者問題委員会」など、専門の部会を設け、共に学ぶ運動を行っております。
　定期的な例会や勉強会では、各社の女性活躍やダイバーシティ推進などの実践事例を共有して議論することにより、その必要性と重要性の理解が進み、自社での取り組みに活用しています。

徳島県中小企業家同友会ホームページ：https://tokushima.doyu.jp/（外部サイト）

創業：1896（明治29）年6月21日
本店所在地：徳島市西船場町二丁目24番地の1
代表者：代表取締役頭取 福永 丈久
事業内容：金融業
資本金：234億円
店舗数：103店舗（県内83、県外20）
従業員数：1, 320名（うち女性割合55％）
女性の管理職比率10.9％（管理職は、支店長、課長等の経営職以上）
女性の役付者比率25.0％
預金残高：3兆3,911億円
貸出金残高：2兆1,696億円
自己資本比率：11.21％(連結)
（国内基準）：10.89％（単体）
格付：AA-(JCR)、A+(R&I)
（2023年3月末現在）

阿波銀行ホームページ：https://www.awabank.co.jp/kojin/（外部サイト）

名称　　　　　　　株式会社　徳島大正銀行
代表取締役頭取　　板東　豊彦
創業日　　　　　　大正7年3月3日
所在地　　　　　　徳島県徳島市富田浜1丁目41番地
資本金　　　　　　110億円
店舗数　　　　　　107店舗（うち出張所10店舗）
従業員数　　　　　1,164名（令和5年3月31日時点）　　　
　　　　　　　　　　うち男性656名・女性508名（男性比率56.4％・女性比率43.6％）
親会社　　　　　　トモニホールディングス株式会社
経営理念　　　　　（1）奉仕する銀行　（2）創造する銀行　（3）錬成する銀行

徳島大正銀行ホームページ：https://www.tokugin.co.jp（外部サイト）

　30年前、未就園児対象の自主子育てサークルのOGたちが、「子育てのための支援や施設の少ない徳島での子育てを応援したい！乳幼児の子育てがより楽しくなるよう に応援したい！」とまだまだ子育て真っ最中の母親たちが、子育て支援のボランティア活動をはじめました。最近は、「木育」を推進する活動も新たに始めました。現在は、徳島市の「子育て安心ステーションすきっぷ」の運営と「徳島木のおもちゃ美術館」のスタッフ運営を行っています。

　当法人では、徳島市から指定管理を受けて「子育て安心ステーションすきっぷ」を運営しています。私たちができる男女共同参画の一歩として、子育てひろばの中でベビーマッサージや手遊び、わらべうたなどをお子さんと一緒に楽しむパパ講座を毎月1回開催しています。子どもとの過ごし方や普段母親がどのように子どもたちに接しているかなどを体感することで、父親が主体的に育児に関わっていけるようにサポートをしています。また、普段から父親と子どもだけで遊びに来れる環境づくりも大切にしています。「徳島木のおもちゃ美術館」では、親子（特に父親と子ども）でコミュニケーションをとりながら遊べるようにスタッフがサポートしたりもしています。また、ママ自身の中にある「母親は、こうあるべき」「女性はこうあるべき」というような自分の中の壁を同じように子育て中のママや専門家と話しをしていく中で壁を低くしたり、乗り越えられるようにサポートをしています。

NPO法人子育て支援ネットワークとくしまホームページ：https://knet-tokushima.jp/（外部サイト）

　徳島市婦人連絡協議会の会員は約2千人います。
　各地区（市内14地区）において、日本赤十字社の活動や防犯、防災等に取り組んでおり、現在、特に力を入れている取組は、SDGsに関する啓発活動です。 女性の目線で、地域の中核となるコミュニティー活動を行っています。

　阿波女あきんど塾では、これまでに徳島の働く女性を対象に、起業家育成の促進、女性経営者を育てることに焦点を置いてきました。
　今後も、阿波女あきんど塾は地域経済活性化のため、がんばる女性たちの取組を応援する機会を設けるよう努めていきます。

　まちづくり協働プラザは、NPO活動の支援、行政との協働事業を推進するための拠点です。主に、NPOに対する助言、NPOと地域や行政をつなぐコーディネイト、協働事業の開発、交流、情報提供、人材育成等の事業を展開しています。以前は、『とくしま市活センター』という名称でしたが、2022年5月、拠点を移し、新たに『まちプラ』として生まれ変わりました。今後も徳島市で活躍されている市民活動団体を様々な形でサポートしていきます！

徳島市まちづくり協働プラザホームページ：https://machipla-tokushima.com/（外部サイト）

徳島県ホームページ：https://www.pref.tokushima.lg.jp/（外部サイト）

　徳島市では、誰もが性別等にかかわらず、個性や能力を十分に発揮し活躍できる “ダイバーシティ、男女共同参画社会”の実現に向け、さまざまな取組を進めています。

　男女共同参画社会の実現に向け、令和5年3月に、今後5年間に本市が取り組むべき施策の方向と内容を明らかにするため、「第4次男女共同参画プラン・とくしま」を策定しました。

　自分らしい生き方の選択につながるよう、固定的な性別役割分担意識や性別による無意識の思い込みを解消に向けたさまざまなセミナーやワークショップを実施しました。

　無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）を解消し、性別にとらわれない多様な選択ができるよう、市内小・中学生を対象に「アンコンシャスバイアス」をテーマとした授業を実施し、子どもたちの可能性の幅を広げる機会を提供しました。
　また、子どもたちに関わる大人が、アンコンシャスバイアスに気づくことが重要であるため、教員や保護者を対象としたセミナーを令和5年8月17日・8月18日に実施しました。

　男性も主体的に家事・育児に参画し、男女ともに家事・育児を分かち合う社会を実現するため、男性の育児参画に向けたセミナーを令和5年9月10日・9月24日・10月29日に実施しました。

　幅広い年齢層を対象に、「仕事」「家庭生活」「地域・暮らし」をテーマに、無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）について考えるワークショップを令和6年2月15日に実施しました。

配偶者等からの暴力をなくすための啓発事業を行っています。

　DV被害に気づくために、また、気づいたときにどうすればよいのか学ぶセミナーを令和5年11月24日に実施しました。

　令和5年11月12日から11月25日までの「女性に対する暴力をなくす運動」期間にあわせ、市の施設を紫色にライトアップしました。

　IT分野のジェンダーギャップの解消に向け、特定非営利活動法人Waffleとともに、女子中高生を対象にITスキルの提供とIT分野のキャリア支援を行うオンライン講座を令和5年8月7日に実施しました。

　令和5年11月から、ジェンダーギャップの解消に向け、株式会社サーパスと連携してITスキルを身につけられる研修を実施し、習得した技術を生かした就労や経済的自立の支援を行います。

　徳島市男女共同参画推進ネットワーク会議および徳島県中小企業家同友会と連携し、誰もが自分らしく生き生きと働き、それぞれの能力を生かし活躍できるよう、ダイバーシティ経営をテーマとしたフォーラムを令和5年2月17日に開催しました。
　このフォーラムでは、女性活躍を推進する企業の先進的な事例発表や次世代のリーダーたちによるパネルディスカッションを実施したほか、参加者同士よる意見交換を行いました。結びには、参加者一人一人がダイバーシティ宣言を行い、各自の今後の取り組みや思いについて発表しました。

ーパネルディスカッションでの主な意見ー
○経営者も社員も一人一人が個性を発揮して笑顔になることで、会社がうまく回り大きくなり、地域に還元できる。ダイバーシティは幸せになるための第一歩であり近道だと思う。
　
○ダイバーシティは社会の縮図、会社は社会の一つのモデルケース。新しい価値観で成長していくことができる社会の雛形となりたい。
　
○ダイバーシティは、まちが生き残るために必要なものであり、少子高齢化が進展する中、生産性を上げていくためにも重要である。

　中小企業における女性活躍やダイバーシティを推進するため、先進的な企業の取組事例やロールモデルの方々の働き方を紹介する動画を制作し、YouTube徳島市公式チャンネルで公開しています。

　専門の相談員が、夫婦・家族の問題、職場や地域での人間関係の悩み、あるいは自分自身の生き方のことなど、悩みの解決をお手伝いをします。