徳島市ジェンダーギャップ解消アクションワークショップ「誰もが自分らしく活躍できる未来のシナリオを描こう」を開催しました
最終更新日：2022年11月11日
独立行政法人国立女性教育会館理事長 萩原なつ子さんをファシリテータに迎え、市民等を対象にジェンダーギャップの解消に向けたワークショップを実施しました。
名称
徳島市ジェンダーギャップ解消アクションワークショップ
「誰もが自分らしく活躍できる未来のシナリオを描こう」
とき
令和4年10月29日(土曜日)13時30分から15時30分
令和4年10月30日(日曜日)13時30分から15時30分
ところ
徳島市役所13階 大会議室
参加人数
令和4年10月29日(土曜日) 35人
令和4年10月30日(日曜日) 22人
意見交換の内容（要約）
第1回 令和4年10月29日(土曜日) 〈テーマ〉ジェンダーギャップの解消に向けてできること ～「強く残るジェンダーバイアス」と「それを解決していくための明日からの取組」～
「根強く残るジェンダーバイアス」と「ジェンダーバイアスを解決するためには」をテーマに、各グループで話し合った後、発表し全体で意見共有を行いました。
| 根強く残るジェンダーバイアス等（主な意見） |
|---|
| 地 域 ○地域コミュニティ等では、「長」は男性で、「事務」は女性が多い。 ○PTA活動や地域活動は、行事や活動への参加は女性が多いが、「長」は男性が多い。 家 庭 ○男性の家事・育児参加が少ない。 ○家事・子育ての負担が女性に偏っている。 仕 事 ○家庭での家事・育児などの負担が大きく、女性はなかなか管理職になりたくてもなれない。 社 会 ○女性議員が少ないのは、周辺の反対によるものではないか。 ○女性が立候補しようとすると「子どもはどうするの」と言われる。 ○まだまだ男性中心の社会である。 ○性被害、セクハラ ○夫婦別姓 意 識 ○女性自体の意識として、女性が「長」になりたがらない。 ○「母性」は女性だけが持っているものなのか。 ○若い世代ではジェンダーギャップがなくなってきている。 |
| ジェンダーバイアスを解消していくための明日からの取組（主な意見） |
|---|
| 学び・教育・人材育成 ○男女共同参画や人権に関する研修会、講演会等を開催し、積極的に参加を促し、また積極的に講演会等に参加することが大切である。 ○早い段階からの教育が大事である。保育所（園）、学校での教育も大切である。 ○ロールモデルとなる女性や若い世代のリーダー的役割を担う女性を育成し、応援する必要がある。 意識改革 ○女性自身も積極的に管理職になるという意識を持つ。 ○世代間で意識の違いがあるので、それぞれに合わせた意識啓発に取り組む必要がある。 ○夫婦別姓への理解を深めていく必要がある。 ○女性は、積極的に意見・発言をしていく必要がある。 コミュニケーション ○無意識の思い込みに気づき、コミュニケーションをとることが重要である。 ○バイアスをなくしていくには、まずは家庭から。研修等に参加し、正しい知識を学び、家族へ伝えていくことが大事である。 ○ジェンダーギャップについて、家族、身近な人たちで話し合う。 ○少数派の意見を聞く必要がある。 ○ジェンダーに敏感な視点を持つよう周囲に発信する。 仕組みづくり ○若い世代では、男性も家事・育児に取り組んでいる人が多く、男性が育休を取ることへの抵抗感がなくなりつつある。 ○男性の育休だけでなく、誰もが休みやすい体制、組織づくりが必要である。 ○男性・女性に関係なく、よりよい働き方を実践していく必要がある。 |
第2回 令和4年10月30日(日曜日) 〈テーマ〉ジェンダーギャップの解消に向けてできること ～短歌 ジェンダーギャップ解消をめざして～
「ジェンダーバイアス」「ジェンダーバイアスを解決するためには」をテーマに、上の句「5文字」を作るグループと下の句「7文字」を作るグループに分けて、各グループで句を考えた後、「5・7・5・7・7」となるよう交互に発表し合い、短歌を完成させました。
短歌 ジェンダーギャップ解消をめざして
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