看護部

　私たちは、徳島市民病院の理念に則り

• ・ 時代にあった質の高い看護を提供いたします。
• ・ 患者様、ご家族の立場に立った医療が受けられるよう支援いたします。

　当院は、平成２０年１月に新病院に移行しました。急性期病院・地域がん医療連携拠点病院として地域医療の中核を担っております。入院基本料７対１の看護配置であり、看護補助者や医師事務作業補助者を各病棟に配置し、業務整理を図り、看護師が看護業務に専念できる体制を進めています。

　病院の理念である「思いやり・信頼・安心」を大切にし、患者さま・ご家族の方に寄り添った看護を提供したいと考えています。明るく、活気のある職場環境の中で自分の目指す看護を展開してみましょう。

　見学もお待ちしています。ご気軽にご相談ください。

• １．患者様の権利と意思を尊重します。
• ２．患者様一人一人が安心され安らげる看護を提供します。
• ３．地域医療機関との連携を強め、患者様・ご家族の支援をします。
• ４．看護単位が連携し相互に協力・支援を行います。
• ５．日々自己研鑽し、専門職として学び成長します。

• １．質の高い看護を提供する。
• ２．組織の一員として病院経営に積極的に参画する。
• ３．教育の充実をはかる。
• ４．働きやすい職場環境を作る。

看護体制

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　固定チームナーシングを基本とした継続受け持ち看護により患者様一人一人に応じたケアを提供しています。

資格を取得した看護師

□ 認定看護師

• 感染管理認定看護師（１名）
• がん化学療法看護認定看護師（１名）
• 皮膚排泄ケア認定看護師（１名）
• 新生児集中ケア認定看護師（１名）
• 緩和ケア認定看護師（１名）

• □ 医療安全管理者（５名）
• □ 認定看護管理者　セカンドレベル（４名）
• □ 認定看護管理者　ファーストレベル（４７名）
• □ 透析技師認定士（１名）
• □ 臨地実習指導者（２２名）
• □ 消化器内視鏡技師（６名）
• □ 救急救命処置受講修了者（２名）
• □ 呼吸療法認定士（４名）
• □ 接遇トレーナー（３名）
• □ 透析療法従事者（１３名）
• □ 看護必要度研修終了者（２６名）
• □ 第１種衛生管理者（１４名）
• □ ベビーマッサージ協会インストラクター（３名）

平成24年度教育目標

• １．病院の理念、看護部の理念に基づいて質の高い看護を提供できる看護師を育成する。
• ２．継続教育は、専門職業人として臨床看護実践能力を高め、患者ケアの質的向上を図ることを目的とする。
• ３．看護師個々の学習ニーズや目標については自己申告を尊重し、ライフサイクルに応じた能力開発を支援する。
• ４．社会の動向、医療環境をふまえ個々の看護職員にあった研修の機会を提供する。
• ５．キャリア開発ラダーシステムに基づいて、臨床看護実践能力が高められるように看護実践・管理・教育研究・対人関係倫理に必要な知識、技術、態度に関する学習の機会を提供する。
• ６．院外の研修生や臨地実習の受け入れにより、相互に学びあい、専門職業人としての発達を支援する。

看護部教育体系

　当院看護部ではキャリア開発ラダープログラムにより個々の看護師のキャリア開発を組織として支援しています。

目的

• (1) 個々の看護師の能力を適切に評価し、さらに向上するための動機づけをおこなう。
• (2) 専門職としての人材育成とキャリア開発の方向付けをおこなう。
• (3) 適切な人材活用の参考資料とする。

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キャリア開発ラダー指標

　＜PDFファイル・121KB＞

教育計画

　＜PDFファイル・48KB＞

看護の日

　当院では毎年、看護の日（5月12日）頃に多彩な催しを行っています。血圧測定、酸素飽和度測定、骨密度測定、体脂肪測定、助産師による育児相談、栄養士による栄養相談等を実施しています。参加された方へ花の小鉢のプレゼント等も行っており好評を得ています。

　平成24年は5月10日に実施し、92名の参加がありました。

ふれあい看護体験

　毎年高校生を対象に、入院患者様とのふれあいや血圧測定・清拭足浴などの看護師業務体験をおこなっています。体験後は高校生のみなさんから、「看護師の仕事がよくわかった」「新生児室での体験から、いのちの大切さを学んだ」「患者様とのふれあいがうれしかった」などの生の声が聞かれています。私たちも高校生のみなさんの新鮮な感性に触れ、看護の誇りを伝えられることに喜びを感じています。平成24年度は7月31日に予定しております。市民病院の患者様や看護職員とお話ししてみませんか？

　ほかにも中学生の職場見学など実施しています。